Funkcjonariusze Służby Więziennej w 2025 roku mogą liczyć na znaczące podwyżki wynagrodzeń, które zostały wypracowane w wyniku intensywnych negocjacji między związkami zawodowymi a Ministerstwem Sprawiedliwości. Waloryzacja uposażeń została podzielona na dwa etapy, wzrost uposażenia zasadniczego o 5% wypłacony w maju oraz zwiększenie dodatku za stopień o 120 złotych dla każdego stopnia służbowego, które zostanie zrealizowane w czerwcu z wyrównaniem od stycznia 2025 roku.
Aktualne stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy
Podstawą do obliczania wynagrodzeń funkcjonariuszy Służby Więziennej jest kwota bazowa, która w 2025 roku została ustalona na poziomie 2 193,21 złotych, co oznacza wzrost o 5% w porównaniu do roku poprzedniego. Wzrost kwoty bazowej powoduje, że przeciętne miesięczne uposażenie funkcjonariusza Służby Więziennej wraz z nagrodą roczną wzrasta o 441,68 złotych. Uposażenie zasadnicze funkcjonariuszy jest wyrażone w postaci mnożników kwoty bazowej, które różnią się w zależności od grupy zaszeregowania. Najniższa grupa zaszeregowania (grupa 1) otrzymuje mnożnik 0,1879, podczas gdy najwyższa grupa (grupa 41) ma przypisany mnożnik 1,3658. System ten obejmuje łącznie 28 566 etatów ustanowionych na dzień 1 stycznia 2025 roku, w tym 28 286 etatów dla funkcjonariuszy, 280 etatów dla służby kandydackiej oraz 90 etatów dla funkcjonariuszy pełniących służbę w Akademii Wymiaru Sprawiedliwości.
Dodatek za stopień służbowy – nowe stawki
Jedną z najważniejszych zmian w systemie wynagrodzeń jest zwiększenie dodatku za stopień służbowy o jednolitą kwotę 120 złotych dla wszystkich stopni. Ta zmiana ma szczególne znaczenie dla młodszych funkcjonariuszy, ponieważ dodatek ma charakter kwotowy, a nie procentowy, co oznacza realny wzrost wynagrodzenia dla osób na początku kariery. Po wprowadzeniu nowych stawek, szeregowy otrzyma dodatek w wysokości 1320 złotych, podczas gdy najwyższy stopień – generał inspektor – będzie otrzymywał 2902 złote. Dla porównania, w poprzednim systemie szeregowy otrzymywał dodatek w wysokości 1200 złotych, a generał Służby Więziennej 2571 złotych.
Harmonogram wypłat i wyrównania
Podwyżka uposażenia zasadniczego o 5% została wypłacona wraz z majowym wynagrodzeniem, podczas gdy zwiększone dodatki za stopień pojawią się na kontach funkcjonariuszy w czerwcu. Wszystkie zmiany obowiązują z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 roku, co oznacza, że funkcjonariusze otrzymają również należne im różnice za pierwsze miesiące roku. Realizacja podwyżek odbywa się zgodnie z porozumieniem zawartym 4 lutego 2025 roku między Dyrektorem Generalnym Służby Więziennej a związkami zawodowymi – Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa oraz Krajową Sekcją Służby Więziennej NSZZ „Solidarność”.
Dodatkowe świadczenia i benefity
Oprócz podstawowych podwyżek wynagrodzeń, od 1 lipca 2025 roku zostanie wprowadzone świadczenie mieszkaniowe w wysokości od 900 do 1800 złotych miesięcznie, które będzie przysługiwać powszechnie wszystkim funkcjonariuszom, w tym także tym w służbie przygotowawczej. Świadczenie to będzie zwolnione z podatku dochodowego, co dodatkowo zwiększa jego wartość dla funkcjonariuszy. Funkcjonariusze Służby Więziennej mogą również liczyć na szereg dodatkowych świadczeń, takich jak trzynastki, nagrody, zwroty kosztów dojazdów do pracy oraz dopłaty do mieszkania. Do tego dochodzą dodatkowe, płatne urlopy i możliwość przejścia na emeryturę po 25 latach służby.
Wynagrodzenia początkujących funkcjonariuszy
Obecnie, przed wprowadzeniem wszystkich planowanych podwyżek, zarobki początkujących funkcjonariuszy różnią się w zależności od wieku – osoby poniżej 26 roku życia otrzymują około 4 312 złotych na rękę, podczas gdy starsi koledzy zarabiają około 4 073 złotych netto. Po dwuletniej służbie i przejściu na stałe etaty, funkcjonariusze nabierają prawa do dodatkowych świadczeń, w tym jednorazowego zasiłku na zagospodarowanie się w wysokości około 4 570 złotych netto.
Perspektywy rozwoju wynagrodzeń
Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad kompleksowym programem poprawy warunków pracy i wynagrodzeń Służby Więziennej. Planowane są dalsze działania mające na celu nie tylko docenienie codziennego zaangażowania funkcjonariuszy, ale także zapewnienie stabilnych i konkurencyjnych warunków służby. W ramach tych działań przewiduje się również modernizację infrastruktury oraz dalsze podwyżki dla pracowników cywilnych i funkcjonariuszy.
Wyzwania i przyszłość systemu wynagrodzeń
Wprowadzenie nowego systemu wynagrodzeń w Służbie Więziennej stanowi odpowiedź na długotrwałe postulaty związków zawodowych dotyczące poprawy warunków finansowych funkcjonariuszy. Dzięki determinacji związków zawodowych udało się wypracować rozwiązanie, które zabezpiecza interesy wszystkich pracowników Służby Więziennej i docenia ich trudną służbę. Związki zawodowe będą nadal monitorować proces wdrażania ustaleń porozumienia, dbając o to, aby wszystkie zobowiązania zostały zrealizowane zgodnie z ustalonym harmonogramem.
Inwestycja w bezpieczeństwo i profesjonalizm służby
Podwyżki wynagrodzeń w Służbie Więziennej to nie tylko inwestycja w dobrobyt funkcjonariuszy, ale także w bezpieczeństwo całego systemu penitencjarnego. Konkurencyjne wynagrodzenia mają przyczynić się do zatrzymania wykwalifikowanych kadr oraz przyciągnięcia nowych, kompetentnych kandydatów do służby. Dzięki temu Służba Więzienna będzie mogła lepiej realizować swoje zadania związane z resocjalizacją skazanych oraz zapewnianiem bezpieczeństwa w placówkach penitencjarnych na terenie całego kraju.
Redakcja